为正确引导学生做好就业准备,全面提高毕业生的就业竞争力,营造“关注职业发展、探索职业规划,,探讨就业问题”的良好氛围,更好地促进毕业生就业,让我校毕业生赢在职场起跑线,成为未来合格的职场新人,学校定于2016年3月14日面向全校毕业生开展求职大赛。
现将有关事宜通知如下:
一、活动目的:
强化学生对求职技巧重要性的认识,促进学生了解求职基本要求,切实解决毕业生就业;同时提升参与企业的人才招聘质量和品牌影响力,促进企业与高校互动交流,为深化校地、校企合作打下基础。
二、比赛时间:
3月14日??3月22日 场外宣传并收取报名表,进行简历制作培训,同步开展初步筛选参赛选手
3月24日??3月30日 第二轮筛选:组织校内外专家进行面试培训选拔,参赛学生复选
4月1日??4月14日 组织学生到公司进行参观、岗前实训,进行第三次筛选
4月15日??4月18日 封闭培训进入决赛选手,同时拍摄参赛选手个人VCR
2016年4月19日 求职大赛决赛
三、活动地点:成都大学校内 社会企业
四、活动对象
以2016届应届毕业生为主,同时兼顾低年级学生需求
五、举办单位:
主办单位:成都大学 中国成都人才市场 龙泉驿区人社局
承办单位:成都大学各学院、成都大学职前实践协会、成都大学《远路》杂志社
协办单位:成都市各区(市)县人才市场、百度糯米、乔布简历、58同城、美景舒适家、艾青莲时尚、珠海和佳等
六、组织机构:
大赛设立求职大赛评审委员会,由组委会聘请学校领导老师、专家学者、企业家HR等组成,负责大赛的评审工作。
七、大赛环节
(1)大赛报名
报名时间:3月14日??3月22日
报名方式:
第一步:学生登录学校就业网站(http://cdu.jypt.net.cn/)仔细阅读参赛通知并下载报名表(附件一)
第二步:报名表电子版发送至邮箱zqsjxh@vip.qq.com,邮件格式为(求职大赛+姓名+专业年级+联系方式)
纸质版于3月22日17:00前交至学生事务大厅9号窗口
(2)赛前培训??巡回讲座
在3月14日至3月22日,通过邀请校内外专家、企业人力资源经理在各学院开展关于简历制作的专题讲座, 让同学们学习简历制作的基本要求,并同步开展报名工作。
(3)初赛??简历筛选
为进一步提升选手简历制作的技巧,邀请乔布简历专家对参赛选手进行1-2天集中专业指导,由此筛选出优秀的简历。
(4)复赛??技能选拔
邀请企业专家对复赛选手开展一系列求职面试技能技巧培训,并通过笔试,组织到企业进行岗前实训等方式考察选手,依据选手表现评选出5人参加决赛。
(5)决赛??求职体验
4月19日在新学生活动中心演播厅进行求职决赛,具体环节参考决赛操作规程(附件二)
八、奖项设置
一等奖(1名):奖金(2000元)+奖品+证书
二等奖(2名):奖金(1000元)+奖品+证书
三等奖(2名):奖金(800元)+奖品+证书
九、其他说明
1、经现场企业选拔通过的学生可当场签订就业协议(实习协议)。
2、本次大赛的具体事项、通知、进程等,请密切留意大赛官方网站http://cdu.jypt.net.cn/。同时,密切关注“成大就业”官方微信。
3、本次大赛以组织能力、协调能力、学习能力、创新能力、表达能力、主观能动性等作为选拔参赛学生的评价指标。
十、联系方式
就业指导中心:蒋桂高老师、王永超老师、王平老师
联系电话:028-84616550 028-84616551
职前实践协会:张宗强18030506261 刘芳15756289609
附件1:成都大学2016年就业指导服务活动月求职大赛报名表
附件2:成都大学2016年就业指导服务活动月求职大赛决赛操作规程
成都大学大学生就业指导中心
2016年3月14日
附件1:
成都大学2016年就业指导服务活动月求职大赛报名表
姓 名 |
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性 别 |
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民族 |
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相片 |
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出生年月 |
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政治面貌 |
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学院 |
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专 业 |
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籍 贯 |
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求职意向 |
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个人经历 |
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自我评价 |
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联系电话 |
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电子邮箱 |
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联系地址 |
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QQ号 |
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备注:此报名表于2016年3月22日17点之前送至学生事务大厅9号窗口
附件2:
成都大学2016年就业指导服务活动月求职大赛决赛操作规程
一、大赛总则
大赛目的在于深化教育部“以能力和职业发展为导向” 的人才培养要求;引导和培养我校学生尽早树立危机意识,掌握企业用人动态;增强和促进学生面试求职能力,发掘自身潜力,提高职业素养及就业竞争力。
二、大赛组织
本次求职大赛由大赛组委会领导统筹,组委会成员由主办、承办、协办单位组成,大赛组委会秘书处设在成都大学大学生就业指导中心。
三、参赛者
1、大赛参赛对象
以2016届应届毕业生为主,同时鼓励低年级学生参加。
2、大赛参与方式
大赛由赛前培训?巡回讲座、初赛?简历筛选、复赛?技能选拔和决赛?求职体验四个阶段组成。
四、求职大赛决赛流程
环节名称 |
具体内容 |
时间 |
备注 |
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第一环节 |
VCR展播 |
大屏幕播放参赛选手个人VCR |
1分钟 |
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简历展示 |
大屏幕展示参赛选手简历,评委对简历打分 |
1分钟 |
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自我介绍 |
参赛选手向全场嘉宾作自我介绍 |
2分钟 |
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第二环节 |
职场测评 |
1-2名BOSS根据选手的自我介绍向参赛选手提问;选手作答 |
3分钟 |
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情景面试 |
每位选手将通过大屏幕抽取案例分析题,并在3分钟内完成作答。评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价 |
5分钟 |
确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力 |
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BOSS抉择 |
BOSS根据参赛选手作答情况判断其职业素养、职业技能,亮灯选择是否通过 |
1分钟 |
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第三环节 |
指点迷津 |
职场分析师给予综合点评,给选手提出建议 |
3分钟 |
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第四环节 |
权利反转 |
选手根据大屏幕,就企业文化、晋升标准、职业生涯、团队环境、员工培训等对亮灯BOSS提问,并作出求职意向选择。 |
2分钟 |
亮灯BOSS有1分钟的陈述时间 |
五、评奖方式
所有评委根据选手的现场表现和简历进行评分,取平均分,按分数高低排名,决定参赛选手名次,筛选出一、二、三等奖。