职称

教授

主要职务

教育背景

管理学博士

主授课程

人力资源管理、绩效管理、管理学、管理学前沿问题

研究方向

组织行为与人力资源管理

代表性成果

出版专著《变革型领导对国企改革的影响作用》，主持省厅级课题6项，参与国家自然科学基金、省部级课题3项，公开发表论文30余篇，其中EI检索1篇，ISTP检索1篇，CSSCI检索10余篇。

社会服务

长期从事企业管理咨询与培训工作，擅长于人力资源管理理论与实务操作、企业法律咨询服务。